区块链会影响人才的获取吗？

区块链会影响人才的获取吗?"区块链使得rolodex和数据库方法基本无用。由于雇主可以即时查看技能，认证，证书和工作历史，因此许多高管招聘人员和猎头人员今天所做的初步审查可能会变得不那么有价值。" - Maren Hogan

只要我一直在招聘和人力资源领域，人们已经谈论了未来的劳动力。每一个新的技术浪潮都应该让我们更接近这一点，而且在很多情况下，它们都有。我们被告知，未来的劳动力将更加全球化，痛苦点少得多，并且允许更多的候选人在组织，教育机构之间以及他们自己的职业道路之间进行无缝转移。

技能将成为候选人工作时间和地点的基础，而采购和培训对于雇主和工作人员而言将更少公司和地点，更简单。

事实上，随着员工队伍和经济的兴起，我们看到这一愿景的一部分成为现实，这些经济建立在旨在利用"喧嚣"的市场上。雇主有一系列的选择来满足他们的需求，除此之外典型的FTE路线。但是这使得很难找到适用于内部员工和外包员工的解决方案。关于向两个劳动力提供什么的平等问题正在合理地提出。

根据IDC的报告，2018年区块链解决方案的全球支出将达到21亿美元，而2017年的支出为9.45亿美元。自2017年秋季以来，围绕招聘和人力资源区块链的嗡嗡声一直在缓慢增长。起初，我只是感兴趣，因为我认识一个拥有大量比特币的人。然而，很明显，这将实质上改变人力资源。现在已经出现了几种"转型"技术，我是…怀疑。我的意思是，我经营一家B2B营销机构。我的中间名称是"变革技术".所以我决定做一些挖掘。

几乎在我们学习区块链技术如何改变金融业的同时，我们看到了随机劳动力和商业经济的兴起(这两者也应该改变经济，在这两种情况下，都已经开始了至)。大数据和人工智能，以前的技术变革宠儿，正在接受新的审查，因为我们都知道他们到底是什么。

所以这里是区块链如何真正影响您的招聘需求。

猎头和猎头可能会受到打击。由于区块链使得信息无缝，透明和难以拟定，候选人以过去无法控制的方式控制自己的信息，因此TPR可能难以出售其作为仲裁者或信息监护人的服务。区块链使得rolodex和数据库方法基本无用。由于雇主可以即时查看技能，认证，证书和工作历史，因此许多高管招聘人员和猎头人员今天所做的初步审查可能会变得不那么有价值。更多(更好)审查候选人。区块链将允许候选人自己存储安全，私人和预先验证的凭证，从而减少运行背景调查所需的时间，以及像雅虎和RadioShack的前首席执行官一样的欺诈性教育声明(两位高管都说谎拥有大学学位)如果招聘人员和招聘经理可以立即看到候选人的技能，他们可以更好地匹配技能，并轻松消除那些不合格的人。

更容易遵守。任何在HR工作的人都知道保持员工记录的合规性是多么重要。当然，由于许多人力资源部门在多个地点管理多种类型的工作人员，其中许多人可能有不同的规章制度，因此，临时工和全球化使得这种工作变得非常复杂。如今的数字存储系统经常处理个人员工数据丰富的人力资源，容易受到可能导致欺诈或身份盗用的网络攻击。区块链的网络安全应用程序可以缓解这些风险，并使企业，特别是小型企业的合规性变得更加容易，这些企业可能没有超安全的做法。

入职和人力资源管理任务完成。虽然有一些很棒的无纸化和在线入门平台，但许多公司仍然需要通过重复的文书工作，背景筛选，参考检查和输入信息来进行沟通。区块链技术的一个关键优势是它所保存的数据不能被更改或删除，并且系统要求连接到每个区块的每个人都同意允许添加信息。这意味着不正确的信息或重复的记录将成为过去，大大降低了人力资源管理的两大部分 - 新员工和工资核算的行政和后台性质。

学习和发展可能会更好。我们已经知道，今天的员工队伍想要规划自己的职业生涯，所以终身组织的员工(大部分)都是过去的事情。这让雇主很难找出如何教育他们的员工。古老的格言"如果我们花这么多时间和金钱来训练他们，然后他们离开?"(接着是同样乏味的回答：如果你不花时间和金钱训练他们，他们留下来怎么办?)最后是用区块链回答。内部培训计划和技能验证可以跟随候选人，无论他们是FTE还是临时工。

好极了!我们实际上可能会减少'realsy'的招聘偏好。在我们目前的系统中，候选人几乎不能控制谁看到他们的信息，图片，简介，简历等。通过候选人控制自己的区块链，不仅可以保护候选人档案的某些部分，但它这可能是雇主采取积极措施，以防止偏见和雇用纯粹基于技能。种族，年龄，性别都可以从搜索中删除，甚至可以避免无意识的偏见。

让员工多元化的一种更简单的方法，尤其是在您从事医疗，金融或技术工作的情况下。采购和招聘继续按照他们一段时间的相同步伐进行。但是，如果检查候选人是否符合资格要快得多，请确定他们是否具有合格资格，或者他们是否有权在您的国家或州工作; 临时工，合同雇用和工作人员成为整个员工中更容易和无缝的部分。区块链对金融世界的影响使得任何地方的工作人员都能以自己的货币进行支付，从而使全球经济向小型企业又迈进了一步。

区块链人才供给存在严重不足的问题吗？

据Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点；2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘启告镇薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才悄粗占比达30.9%；仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也友启就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

区块链方向好就业吗？

区块链方向的专业性人才目前是很好就业的，这方面是国家目前比价重视的领域，增加了羡和很多国家级的项目，区块链企业目腊派野前对人才的需求还是挺轮喊大的，比如说国内发展比较好的区块链技术公司趣链科技，前一阵子就在全国校招，亲可以关注看看。

全球区块链人才有多缺？

区块链自诞生以来，一直处在争议的漩涡中，但这并不妨碍区块链的市场热度，最近3年全球岁老区块链人才已增长近19倍。尽管增幅明显，但领英数据显示，全球区块链人才总量仍然比较少，仅相当于领英平台全球AI人才数量的2%左右，具备“区块链思维”和“应用开发经验”的人才更是极度匮乏。领英数据显示，全球对区块链人才的需求量从2015年开始出现增长，在2016年至2017年呈现爆发式增长态势。从人才供给端来看，近年来对区块链人才需求增长最快的行业是计算机软件行业，其次是金融服务及保险行业，其他行业尚未产生大规模的人才需求。领英数据显示，2015年至2017年期间，在领英档案上标注有区老档块链相关技能的人才数量增长近19倍，但在领英平台全球AI人才数量的占比并不高，仅为2%左右。从这类人才的全球分布来看，美国占比25%，紧随其后的是印侍雀乱度和英国，占比分别为7%和6%。中国的相关人才基数比较小，主要集中在北京和上海。业界人士认为，区块链开发最受欢迎的编程语言是C++和Go，精通密码学和分布式计算的资深人才对区块链开发也具有先天优势。领英中国技术副总裁王迪表示，“区块链是一个由技术社区驱动、仍处于早期快速发展阶段的新兴技术模式，目前尚不完备。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际应用开发经验以及快速的学习能力。用通俗的话来讲，区块链开发需要的是‘软技能’，AI需要的是‘硬实力’。”“当前具备区块链思维和应用开发经验的人才非常稀缺。”王迪认为，“意图发力区块链概念、掘金商业机会的企业，既需要这样的人才作为项目领军人物，也需要建立更长期的战略目标来培养和储备更多年轻的技术人才，这样才能在行业迎来真正的风口时抓住机会。另外，也可以与美国、英国和印度等国家开展人才和技术合作，这些国家具备区块链开发经验的人才比国内更多一些。”2017年年底，德勤发布的一份基于全球软件协作平台GitHub上区块链技术和项目的分析显示，目前Github上共有86034个区块链项目，但仅有8%的项目有人维护，5%的项目存活下来，项目平均寿命仅1.22年。火了就什么都缺。